自媒體崛起時代，創(chuàng)業(yè)還需要團隊嗎？深度解讀！
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近幾年，個體崛起的現(xiàn)象愈演愈烈，一名頂級帶貨主播的盈利能力，甚至超過了大多數(shù)的上市公司。
隨著自媒體、短視頻、直播帶貨的火爆，很多平臺不斷地在向公眾傳遞一個信號：
在這個時代，只要一部手機，足不出戶，任何人都能夠賺錢、暴富、成家、立業(yè)!
加上5G、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術在應用上的推進，相信在未來，個人為平臺打工，將成為普遍性的工作方式，和社會分工的主要形態(tài)。
那么，個人想要成就事業(yè)、創(chuàng)業(yè)成功，還需要團隊嗎?
我們的觀點是：
這種把個人與其他人，把個人與社會割裂開，形成獨立個體經(jīng)濟的生活方式，是一種趨勢
在這種趨勢下，底層人士給平臺打工，既是謀生的主要方式，也是無法逃脫的命運
而對于那些不甘于一輩子跑網(wǎng)約車、送快遞、送外賣的人來說，想要實現(xiàn)個人價值，成就人生事業(yè)，就要加入或組建團隊，且越快越好
因為，無論是通過傳統(tǒng)一個人做生意的方式，還是通過自媒體、短視頻、直播帶貨的模式，個體能量的天花板都非常低，但凡想做出價值和規(guī)模，團隊都是必不可少的
本文，我們將從四個方面出發(fā)，幫助大家解讀團隊，通透認知團隊的重要性，掌握加入或建立團隊的核心方法，避免走上彎路、浪費人生。
一、 小夢想需要小團隊，大夢想需要大團隊，國家民族的夢想需要所有團隊一起去努力
一個人沒有團隊能成功嗎?回答這個問題，需要認知到三個層面：
不能絕對的說不能，因為的確有天才能夠做到，但從概率學上講，這幾乎可以忽略不計
即便是天才在自己的領域取得了一定的成功，也需要團隊和平臺來讓這種成功價值最大化
個人的實力，不僅包括專業(yè)能力，還包括溝通、社交、組織、協(xié)調(diào)、用人等一系列團隊能力，這非經(jīng)在團隊中歷練，不能獲得
所以，無論從哪個層面、哪個角度看，任何人想要獲得成功，都需要團隊!
展開來說，小夢想需要小團隊，大夢想需要大團隊，國家民族的夢想，需要社會中所有團隊一起去努力!
那么，為什么現(xiàn)代人越來越多地追求“靠自己一個人，沒有團隊，獲得成功”呢?
這是因為：
在社會底層的團隊中，由于團隊本身就困難，所以內(nèi)部對利益、權力的爭奪，對新人的欺負就更加嚴重，這自然會讓很多人受傷、寒心
在合伙做生意、創(chuàng)業(yè)這件事上，看似機會很多，但成功概率極低，這就造成了絕大多數(shù)團隊會以同心同德開始，逐步走向同床異夢、同室操戈
所以對于個人而言，自己做生意很容易，合伙做生意很困難，加入團隊做事業(yè)，就更難了
與此同時，同各類平臺合作，比如開網(wǎng)約車、送快遞、做代駕，雖然辛苦，但也能獲得不錯的收入
于是，我們透過現(xiàn)象可以想明白一點：
無論在團隊這件事上遭遇過多少傷害，都不要對“團隊”這個組織形式產(chǎn)生絕望;而選擇一個人做生意，或者給平臺打工，最多只能養(yǎng)家糊口，很難能夠成就事業(yè)、實現(xiàn)財富自由和人生夢想。
二、 對個人而言，加入團隊是認知社會，認知自我，提升實力，成就夢想的平臺與歸宿
在今天，對個人而言，無論身處哪個團隊，比如職場，或者創(chuàng)業(yè)、做生意，都需要認知到一個最重要、最核心的內(nèi)容：
無論身處任何團隊，最重要的是經(jīng)營好我們自己、提升自己、讓自己更有實力!
而無論我們個人能力多強，多有天賦，哪怕是個天才，也要盡早加入團隊，因為：
每一個團隊，都是一個小社會
團隊內(nèi)的人心人性，比團隊外的人心人性更直接、更殘酷、更容易被看到
認知社會、認知自我，在團隊內(nèi)部更有歷練機會、更高效
經(jīng)營好自己的本質是提升自己的實力
提升實力的內(nèi)容，不僅包括專業(yè)能力，還包括溝通、社交、組織、協(xié)調(diào)、用人等一系列團隊能力，這非經(jīng)在團隊中歷練，不能獲得
團隊是個人的舞臺，也是個人的平臺，團隊所達到的成就成員人人有份，至少能夠得到成功的教訓和經(jīng)驗
好的事業(yè)，好的夢想，要有好的團隊，這是個人成就事業(yè)的平臺與歸宿
所以，很多在合伙創(chuàng)業(yè)、合伙生意上吃過大虧的人，在咨詢子禾的時候，子禾都會用這些來勸慰他們，同時還幫助他們建立這樣一個信念：
團隊虐我千百遍，我待團隊如初戀!
三、 對事業(yè)而言，建立和擁有自己的事業(yè)團隊，是“坐上牌桌，玩財富游戲”的入場資格
山東堅持15年賣3塊錢一碗的拉面哥火了，火到以一人之力帶動了整個村的經(jīng)濟，大有代表山東人民形象的趨勢。
火了之后的拉面哥，被某個團隊拉過去，火速簽下一份合同，之后沒幾天，拉面哥后悔了。
所謂外行看熱鬧，內(nèi)行看門道，子禾從這里面，看到的是“個人沒有團隊的悲哀”：
單獨的一個人，沒有團隊，卻擁有了頂級的流量和萬眾的關注，這是一種“懷璧其罪”
當你具備了快速、大量實現(xiàn)“價值變現(xiàn)”的價值，而你沒有團隊，則必然成為群狼環(huán)伺的“獵物”，你被誰獵到，誰就掌握了價值變現(xiàn)的關鍵
只有你既有“價值變現(xiàn)”的價值，又有延續(xù)、開發(fā)這種價值的團隊，你才有與其他人“坐上牌桌、玩共享、分利游戲”的資格，否則你只是他們的獵物
我們要經(jīng)營好自己，要提升自己的實力，讓自己具備創(chuàng)造價值、價值變現(xiàn)的能力，也要找到能讓自己歸屬的團隊，否則一個人懷璧其罪、只會被他人利用、被他人魚肉!
四、 身處競爭，無論團隊還是個人，都要增強實力，放大格局，找好自己的歸宿與定位
在今天，各行各業(yè)、各個領域都存在劇烈的競爭，甚至不同領域也在跨行業(yè)競爭，建立事業(yè)團隊，把團隊打造好，謀求遠大的、共同利益，這本應該是很容易達成的共識，可為什么在現(xiàn)實中，那么難以實現(xiàn)呢?
造成這種問題的根源在于：
組建團隊、帶領團隊的人，沒有很好的自我管理，在管理團隊時往往堅持以個人的意愿、習慣為主，個人不成長，團隊自然難以成長
組建團隊、帶領團隊的人，沒有很好的合作意識，沒有建立、健全團隊內(nèi)部合作、分工、負責、分利等等的規(guī)則，團隊運轉很難規(guī)范
組建團隊、帶領團隊的人，沒有大的格局和胸懷，在遇到問題、風險、危機，或遇到重大利益時，往往因為膽小或貪婪，而選擇放棄或壓榨團隊
好的團隊規(guī)則、文化、氛圍，會讓壞的成員變好;壞的團隊規(guī)則、文化、氛圍，會讓好的成員變壞
于是，在各種惡性循環(huán)之下，很多團隊逐漸走向內(nèi)斗、內(nèi)耗、或保持低效平衡，或最后分崩離析
那么，對于我們個人而言，又該怎么做呢?
我們的建議如下：
結合全文所講的內(nèi)容，深刻認知團隊的重要性
秉持“團隊虐我千百遍，我待團隊如初戀”的信念不動搖
在壞的團隊中獲得經(jīng)驗、教訓、成長
以經(jīng)營好自己、提升自己的實力為核心，逐漸放棄不能成長自己的團隊、選擇更好、更適合自己、更能成長自己的團隊
在沒有自己的事業(yè)之前，認準一個有團隊管理、經(jīng)營能力的人，跟隨和幫助別人成就事業(yè)，來成就自己的經(jīng)驗、能力、格局等等的全面提升
當在自己的事業(yè)上，有了自己的團隊，一方面要做好自我管理，包括各種學習和提升格局，一方面要建立好團隊的規(guī)則、制度、規(guī)范、流程、標準、文化，團結一批同心同德的伙伴，用心把團隊帶好
在遠古時代，一個人殺不掉一頭野豬，只能靠摘草果為食。
在今天，一個人干不過一個團隊，只能靠給平臺打工維生。
加入團隊，經(jīng)營好自己，提升自己的實力;組建團隊，建立好團隊規(guī)則，團結好團隊成員;這對于在今天還有志于成就事業(yè)的人，非常重要，且無可逃避!
微:BZ100KF
Q:198229353
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